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相信今天的努力可以成就明天更美好的自己

                      ——理想、信念、精神的力量

四川衡信建設(shè)工程有限公司創(chuàng)立于2013年，目前擁有水利工程施工、勘察、設(shè)計(jì)等多項(xiàng)資質(zhì)，水利工程施工總承包是壹級(jí)資質(zhì)。公司專注于水庫(kù)、閘壩、灌區(qū)、河道水生態(tài)治理、河道聯(lián)通工程、供水廠、水污染治理、土壤污染治理等工程施工，年產(chǎn)值十多個(gè)億，是水利行業(yè)信用AAA級(jí)企業(yè)。

一、換位思考、怎么選擇工作和單位

(一)什么是適合你的工作、什么是適合你的單位？

1.這要看你內(nèi)心深處最想要的是什么，最適合你的工作應(yīng)該是能幫助你夢(mèng)想成真的工作；最適合你的單位應(yīng)該是核心價(jià)值觀與你高度匹配的單位。

2.選工作就是選人生方向，你選工作的決策模式是什么？

我們知道你有很多種選擇，我們認(rèn)為充分熟悉了解各種選擇的利和弊，深度分析自己本人和家庭的特點(diǎn)，找到自己內(nèi)心深處最真實(shí)的渴望，選擇能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工作和與個(gè)人價(jià)值觀高度匹配的單位，這種決策模式才是成熟的。

（二） 各種選擇均有利有弊，主要看是否適合你？

1.公務(wù)員、事業(yè)單位

毫無(wú)疑問(wèn)，這是當(dāng)下社會(huì)公認(rèn)的最好的選擇。建議去考成都周邊區(qū)、縣級(jí)的公務(wù)員和事業(yè)單位，因?yàn)閺哪壳翱闯啥嫉貐^(qū)的單位收入在川內(nèi)較高。

2.央企、國(guó)企、上市的民企等

有兩種人適合去，一種是足夠優(yōu)秀的，各方面拔尖的；另一種是想生活穩(wěn)定、簡(jiǎn)單隨緣一點(diǎn)的同學(xué)。

3.核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的民企

（1）設(shè)計(jì)單位

建議去有甲級(jí)資質(zhì)的公司本部。 

（2）監(jiān)理公司

建議你先有5年的施工經(jīng)驗(yàn)后再去。

（3）業(yè)主單位

工作地點(diǎn)在成都市的，建議你去；在其它偏遠(yuǎn)地區(qū)辦公的就算了吧，你不可能讓你將來(lái)的孩子重復(fù)一遍你曾奮斗過(guò)的路吧？

（4）施工企業(yè)

水利工程項(xiàng)目是中央投資為主，施工企業(yè)現(xiàn)金流量相對(duì)較大，水利施工行業(yè)是目前為數(shù)不多還能持續(xù)盈利的行業(yè)。如果想去川內(nèi)有水利施工總承包一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，要去就去企業(yè)文化和核心價(jià)值觀與你大體一致的單位，才會(huì)有找對(duì)了組織的感覺(jué)。

二、同一類別的單位中，該怎么選呢？

1.看三觀是否一致，主要是看這個(gè)單位的核心價(jià)值觀與你的匹配度？

2.看收入高低，在共同富裕的時(shí)代背景下，不能給員工提供股權(quán)投資機(jī)會(huì)的單位，靠工資怎么實(shí)現(xiàn)共同富裕呢？

3.看顏值高低，親自去看看辦公環(huán)境是否是你喜歡的，畢竟你要工作很多年；如果你將來(lái)辦公室的窗外是一片風(fēng)景或有一條飛機(jī)騰空而起的跑道，是不是更開(kāi)心呢？

4.看組織的整體氛圍，凡是團(tuán)隊(duì)氛圍親和力強(qiáng)的、發(fā)展處于上升期的、有強(qiáng)烈?jiàn)^斗精神的團(tuán)隊(duì)，更適合想要共同富裕的同學(xué)。

5.看組織的行為習(xí)慣和愛(ài)好，但凡喜歡每年組織全球旅行的公司，這些組織的行為習(xí)慣能幫助你拓展全球化視野。我們從2013年成立起就開(kāi)啟了全球旅行模式：巴厘島、日本、馬爾代夫、毛里求斯...。

三、衡信是個(gè)什么樣的公司呢？

（一）初心、使命、核心價(jià)值觀、階段性戰(zhàn)略

1.初心

成立衡信這家公司的初心是想要創(chuàng)造一個(gè)不靠關(guān)系，只靠個(gè)人努力就能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。

2.使命

2013年創(chuàng)立衡信這家三級(jí)資質(zhì)的企業(yè)時(shí)的使命是：想要改變家庭生活品質(zhì)，隨時(shí)來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的全球旅行。          

2014年資質(zhì)升成二級(jí)后，企業(yè)使命調(diào)整成了：建良心工程、建惠民工程。

現(xiàn)在資質(zhì)升成一級(jí)后，2022年企業(yè)使命已經(jīng)調(diào)整成了：建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程，提供增值服務(wù)、實(shí)現(xiàn)共同富裕。

3.衡信的核心價(jià)值觀：拒絕平庸，追求卓越！

衡信的主要價(jià)值觀包括：

（1）與夢(mèng)想為伴，和奮斗者同行

（2）持續(xù)學(xué)習(xí) 追求卓越

（3）實(shí)事求是 求真務(wù)實(shí)

（4）直面問(wèn)題找方法

（5） 鍥而不舍的追求目標(biāo)

（6） 追求長(zhǎng)期主義、實(shí)用主義

（7） 居安思危，提前動(dòng)手轉(zhuǎn)大彎

（8）坦率、真誠(chéng)、利他，力求打了交道還想再打交道

（9） 一起創(chuàng)造、共同分享、按貢獻(xiàn)分配

（10）勇于持續(xù)創(chuàng)新，搶占新技術(shù)制高點(diǎn)

（11）不投機(jī)取巧，堅(jiān)持價(jià)值投資

（12）殫精竭慮，齊心協(xié)力謀發(fā)展

（13）正直 正道 專業(yè) 專注 精通 精細(xì) 突破 蛻變

（14）敢于挑戰(zhàn) 保持冒險(xiǎn)精神 敢于打硬仗（應(yīng)急工程）

（15）認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人

4.衡信公司的階段性戰(zhàn)略：

（1）在成長(zhǎng)期是成長(zhǎng)為水利工程施工總承包一級(jí)企業(yè)。

（2）在發(fā)展期是成長(zhǎng)為水利工程領(lǐng)域的價(jià)值投資者（項(xiàng)目股權(quán)投資，類似于基金公司投資其它公司股權(quán)；用金融的思維去做工程）。

（3）遠(yuǎn)期愿景是成長(zhǎng)為水利工程施工總承包綜合資質(zhì)企業(yè)。

5.衡信公司《公司價(jià)值觀》、《工作原則》，感興趣的同學(xué)可以到公司網(wǎng)站上看。

（二）衡信公司特點(diǎn)

1.企業(yè)所處的發(fā)展階段

如果把企業(yè)的生命周期分成4個(gè)階段，分別是創(chuàng)業(yè)期（以經(jīng)營(yíng)為主）、成長(zhǎng)期（以管理為主）、發(fā)展期（以戰(zhàn)略和人力資源為主）、衰退期或裂變期（取決于企業(yè)文化和人），那么，衡信公司目前處于發(fā)展期的起始階段。這正是企業(yè)全生命周期中的黃金期，公司期望能吸引到更多的優(yōu)秀學(xué)生，能培養(yǎng)出更多新公司、分公司、項(xiàng)目部的中、高級(jí)管理者。

2.和同類型其它公司相比，衡信的優(yōu)、缺點(diǎn)

（1）在水利工程新技術(shù)層面，我們掌握了哪些核心技術(shù)？

①
 自密實(shí)砼堆石壩（**灣水庫(kù)）；

②縱向增強(qiáng)體壩（白松水庫(kù)、化成水庫(kù)）；

③碾壓砼壩（沉水水庫(kù)）；

④強(qiáng)風(fēng)化頁(yè)巖地區(qū)粘土心墻壩（云回水庫(kù)）；

⑤流量5000m³以上的閘壩。

⑥其他瀝青砼心墻壩、堆石面板壩、均質(zhì)壩等均早有經(jīng)驗(yàn)。

（2）在員工、干部成長(zhǎng)方面，我們有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

①我們的中層干部和公司核心員工全部是從學(xué)校招來(lái)自己培養(yǎng)的。公司從學(xué)生中培養(yǎng)出來(lái)的副總經(jīng)理任職時(shí)才28歲，從學(xué)生中培養(yǎng)出來(lái)的中層干部副職，最年輕的任職時(shí)才工作1年。公司實(shí)行一對(duì)一的名師帶高徒，不僅教技術(shù)，還要管思想，尤其是要調(diào)整其思維模式、開(kāi)闊其視野、擴(kuò)展其心胸、健全其人格，著力打造其解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)其自我管理的能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。公司要與從學(xué)校招的同學(xué)們共同學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)、共同開(kāi)心、共同分錢。

②公司有各類標(biāo)志性項(xiàng)目供你歷練本領(lǐng)，有足夠優(yōu)秀的人物級(jí)別的專家給你指點(diǎn)迷津。

舉例1. 項(xiàng)目全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制

我們會(huì)教你如何向產(chǎn)業(yè)鏈的前端延伸到項(xiàng)目的概算、預(yù)算、初步設(shè)計(jì)的方案選擇，從前端就把控項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中我們會(huì)教你如何實(shí)施全面預(yù)算管理和目標(biāo)管理，以及過(guò)程糾偏；我們會(huì)教你遇到問(wèn)題時(shí)如何實(shí)行“專家參與決策”機(jī)制，以避免團(tuán)隊(duì)的視野盲區(qū)。

舉例2.管理模式創(chuàng)新

我們會(huì)教你如何推行透明化管理、盈虧平衡管理、決策模式管理。我們會(huì)教你怎么去探索解決問(wèn)題的新方法，如何前瞻性的預(yù)判未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如何提前動(dòng)手轉(zhuǎn)大灣？我們會(huì)教你如何成長(zhǎng)為中高級(jí)管理者？如何去管理項(xiàng)目、治理公司？

舉例3.造價(jià)上的變更、索賠、風(fēng)控

我們請(qǐng)了造價(jià)上的人物級(jí)別的大師，和風(fēng)控上的專家對(duì)大項(xiàng)目的變更、索賠、疑難雜癥、風(fēng)控進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中就抓緊機(jī)會(huì)培養(yǎng)自己的核心人才。

……

有這些優(yōu)秀的前輩手把手的教你，你的眼界才能開(kāi)闊。

而這些人物他們喜歡聰明、悟性高、勤奮的人，對(duì)內(nèi)心沒(méi)有奮斗動(dòng)力的人或人格有缺陷的人，他們一般不喜歡。

他們教你，不只是教技術(shù)，是教思維模式、人際關(guān)系、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、成長(zhǎng)的心路歷程，是打破你原有的固化的思維和人性的弱點(diǎn)，是由內(nèi)而外重新塑造一個(gè)全新的你；是磨練你解決問(wèn)題的能力和抗壓的能力；是訓(xùn)練你樂(lè)觀、豁達(dá)、從容、處變不驚的心態(tài)，是塑造你鍥而不舍、鎖定目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的精神力量和文化自信。

③全公司上下一條心，高度重視人才培養(yǎng)，下決心培養(yǎng)成熟10年后的接班團(tuán)隊(duì)和新公司、分公司、項(xiàng)目部的中高層領(lǐng)導(dǎo)。

（3）在利益分配方面，我們有哪些特色？ 

①實(shí)行項(xiàng)目股權(quán)投資，項(xiàng)目高管可以獲得年薪+股份的收益；

②分公司骨干可以持經(jīng)營(yíng)股；

③新公司骨干可以持經(jīng)營(yíng)股；

④核心人物無(wú)須持股，以貢獻(xiàn)論分配。

（4）在社會(huì)責(zé)任方面

公司積極提倡履行社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)回報(bào)社會(huì)。

履行社會(huì)責(zé)任，更多的體現(xiàn)在干好本行業(yè)的工作，比如確保水庫(kù)、水廠等所有在建工程的施工質(zhì)量，預(yù)防所有在建項(xiàng)目（包括隧洞）的重大安全隱患、重大危險(xiǎn)源、保護(hù)好環(huán)境；全過(guò)程控制所有項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)源。以“透明化”的工作方式管控所有項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，以組建專家團(tuán)隊(duì)1對(duì)1輔導(dǎo)的“盈虧平衡”方式治理項(xiàng)目疑難雜癥。把自己的事做到極致，不給政府添一點(diǎn)點(diǎn)亂，就是最好的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

在主動(dòng)回報(bào)社會(huì)方面，除了捐款等，更為主要的是努力向地方財(cái)政交稅，公司去年僅增值稅就交了近2000萬(wàn)。

（5）在企業(yè)發(fā)展方面

衡信公司定位是成長(zhǎng)為具有綜合資質(zhì)的企業(yè)。

（6）衡信公司的缺點(diǎn)又有哪些呢？

衡信公司不是國(guó)企，是民企；衡信公司適合想要奮斗的人，不適合想安于現(xiàn)狀的人；適合學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有理想、有信念、目標(biāo)堅(jiān)定的人，不適合懶散、平庸的人。適合個(gè)人高度認(rèn)同《公司價(jià)值觀》和《工作原則》的人，不適合從內(nèi)心就不認(rèn)同《公司價(jià)值觀》和《工作原則》的人。

四、公司發(fā)出英雄帖，尋找事業(yè)合伙人

衡信的《公司價(jià)值觀》《工作原則》決定了公司想要尋找志同道合的奮斗者，共建一家卓越的公司，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

我們希望吸引到有夢(mèng)想、愿意靠奮斗改變命運(yùn)的人。

我們承諾：讓你們像之前來(lái)公司求發(fā)展的同學(xué)一樣，引得進(jìn)、留得住、發(fā)展得起來(lái)。

五、分享

如果今天要留下一句話，我希望你們將來(lái)能“持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用”。

如果你希望能在將來(lái)的職場(chǎng)上成長(zhǎng)為專家學(xué)者型的領(lǐng)導(dǎo)，我推薦你閱讀：

1. 余世維的系列書籍，它們教會(huì)了我怎么管理企業(yè)。

2. 稻盛和夫（日）的系列書籍，它們教會(huì)了我怎么經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

3. 瑞·達(dá)利歐（美）的《原則》，它教我怎么去設(shè)計(jì)、創(chuàng)造一家卓越的公司，以及在重大選擇面前，如何科學(xué)決策。

最后，我祝愿同學(xué)們：都能找到適合自己的好工作！祝愿你們愛(ài)情、事業(yè)雙豐收！